政府雇员制是各地政府为适应社会主义市场经济体制和政治体制改革不断深化的需要以及经济全球化带来的严峻挑战,而推行的一项新的人事制度。随着信息化和工业化的发展,政府部门出现了许多公务员难以胜任的技术性工作,政府雇员制就应运而生。近年来,随着各级政府积极的推进雇员制,因此建立和完善政府雇员的绩效评估体系对其绩效进行评估具有十分重要的现实指导意义。该文结合我国地方政府雇员管理的特点,从雇员绩效评估的现状出发,探讨我国政府雇员制存在的主要问题及其产生原因,针对目前雇员绩效评估理论的缺失,从评估的目标、程序、方法、指标、反馈和运用方面构建绩效评估体系,试图为解决雇员绩效评估问题提供理论依据和实施路径。在此基础上,该文认为：由于绩效评估不是一个单独的评估过程,需要制度保障以及完善配套机制,以真正建立起一整套公正透明、操作合理的政府雇员绩效评估机制,从而给予其法律保障,提升雇员绩效评估工作的科学化和现代化水平,最终达到更好的带动政府行政效能的提高,促使和谐政府建设的目的。