近年来,员工敬业度研究受到高度关注,在理论界和实践领域都占据重要地位。大量相关研究发现,员工敬业度能够对很多相关变量都进行有效的解释和预测。在当今以人力资源为主要竞争力的环境下,企业唯有拥有更多敬业度较高的员工,才有可能取得竞争的胜利。然而,目前中国企业员工敬业度普遍偏低,敬业员工的比例远远低于世界平均水平。面对此种现状,许多企业将关注的重点集中在工作环境的改善上,却较少关注员工自我的人格特质对员工敬业度的影响。核心自我评价包含了四种基本的人格特质,是一种更高阶的变量,包含范围更广泛,研究内涵更深刻。大量研究表明核心自我评价能够在一定程度上对员工在组织中的行为、态度等产生影响。鉴于此,本研究在相关理论回顾与文献研究的基础上,以全国各地区、各企业的980名员工为研究对象,通过文献综述、问卷调查等方法考察了核心自我评价对员工敬业度的影响机制,检验并比较了工作嵌入与组织支持感在两者之间的中介效应及其差异,研究结果表明:核心自我评价与员工敬业度之间具有正相关关系;工作嵌入和组织支持感在核心自我评价和员工敬业度的影响关系中起到一定的中介作用,并且二者的中介作用大小并无显著差异。通过本研究可以使企业在管理实践中更加关注核心自我评价对员工敬业度的影响作用,加强对员工核心自我评价水平的测评,提高员工的工作嵌入程度,加强对员工的组织支持,进而提升员工敬业度,使员工能够更加全身心的投入工作,提高企业绩效。