劳动力资源是推动经济和社会发展的重要因素。作为劳动力资源重要组成部分的女性劳动力资源,在经济增长、社会发展的过程中发挥着不容忽视的作用。目前,韩国较低的生育水平以及不断增多的老年人口,使劳动力不足问题日益加重。在韩国,女性的社会地位、素质水平已经有了明显的提高,但同男性相比仍有很大差异。主要体现在女性劳动力就业、男女差别待遇等问题上,这是影响女性自身发展以及社会协调发展的重要因素。因此,如何解决女性劳动力资源开发中遇到的问题,是当前一个重要的课题。本文在分析韩国人口变动以及劳动力供求发展状况的基础上,针对韩国女性劳动力的就业现状,深入分析女性劳动力就业中面临的问题,最后评述了韩国女性劳动力资源开发对策,旨在为我国开发女性劳动力资源,促进社会经济的协调发展提供借鉴。