本文是在我国经济体制、国有企业改革日益深化，市场经济体制日趋完善的形势下，特别是在我国正式加入WTO的背景下，从探讨高校校办企业体制改革的必然性、改革的基本思路、目标与原则出发，指明高校校办企业体制改革的核心问题是处理校企关系问题，具体分析高校校企关系现状。在此基础上，提出了深化校企体制改革，调整改革校企关系的具体对策措施。并以青岛科技大学的校办企业——青岛高校软控股份有限公司个案为例，进一步验证了这一问题。通过对青岛科技大学校办企业青岛高校软控股份有限公司体制改革的历程进行剖析，从中得出对一般高校校办企业进行体制改革具有重要指导和参考意义的启示，即彻底理顺高校和企业的产权关系，推进现代企业制度的建立，使校办企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”，并独立承担民事责任的法人实体和市场竞争主体。说明校办企业的体制改革是运用战略手段来实现校企超常规发展的理想选择，也是依法保护校企的权益，有效规避企业经营风险的必经之路。同时，在推动和促进高校科技成果转化和企业化工作方面提出了有益的启示。