在我国,随着经济体制改革的不断深入发展,劳动关系发生了深刻变化。当前劳动关系总的态势呈现出“强资本弱劳工”的格局,劳资双方力量对比失衡,侵犯劳动者权益的事件时有发生。而当前我国“一裁二审”的劳动争议处理机制程序繁琐,严重影响劳动者依法维权。各级工会组织由于受法律定位及劳动争议处理体制等多种因素影响,维权作用的发挥存在不少缺陷。在加强劳动立法、完善劳动争议处理机制的同时,充分发挥工会在处理劳动争议中的作用、建立相应的维权机制、平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定非常重要而紧迫。本文以南通市工会在劳动争议处理中发挥作用的实证为例,通过对工会现行作用发挥局限及原因的剖析,提出了重新定位工会角色、建立劳动关系预警机制、改革现有劳动争议调解机制、完善三方协商机制等设想,探求工会在劳动争议处理机制中发挥作用的新途径。