乡镇公务员是建设服务型政府的主体。目前,我国乡镇公务员已超500万人。这支庞大的队伍是我国执政的基础。乡镇公务员是最基层的社会管理人员。他们直接与人民群众打交道,承担着提供公共服务、实现国家意志、稳定群众、建设基层的任务。随着近年来“公务员考试”这一热门话题,他们受到了社会的广泛关注。乡镇公务员的生存压力现状如何?乡镇公务员的发展怎样?都为人们所关注。笔者希望通过本文对临汾市乡镇公务员生存压力现状进行调查研究,让大家更了解他们的真实生存状态,解决当前乡镇公务员发展所遇到的瓶颈,为今后更加有效得建设乡镇公务员队伍提供一些建议,将更多的人才留在基层,使更多的人全身心投入到基层,更好的服务百姓,让更多的人受益。本文综合运用文献分析法、问卷调查法、实地调查法等方法开展研究。主要以临汾市乡镇公务员为研究对象,通过调查数据的分析以及对有代表性的案例进行分析,总结目前我市乡镇公务员生存压力过大的表现。剖析我市乡镇公务员生存压力过大的影响因素,结合马斯洛需求层次理论、赫茨伯格“双因素理论”,探讨乡镇公务员减压的具体措施。结合临汾市乡镇公务员生存压力现状及现行公务员制度进行分析,提出对乡镇公务员发展的一些建议。