2013年,我国装备制造业产值20万亿元,稳居世界第一。然而,我国产业结构存在着低端产能过剩,高端产能不稳定、不成熟,市场认可度低等问题,影响着我国装备制造业的发展。目前,国际以及国内经济形势有以下特征:第一,2009年金融危机过后,实体经济的重要性被重新审视,以美国为首,全球出现“再工业化”浪潮;第二,在GDP增速放缓、经济结构趋稳的经济“新常态”环境下,国有企业改革不断加快。另外,2013年,劳动力的成本不断上升使我国装备制造业生产的人力成本已经超过原材料成本成为第一大生产性支出。人力资本是企业最珍贵的资源,企业的发展离不开对人的投资。在劳动力成本不断上升的情况下,分析人力资本投资对装备制造业转型发展过程中的作用,从而合理配置人力资本,高效利用对人力资本的投资,降低企业内部对劳动力的投入成本,提高企业的盈利能力。本文共分为六个部分,第一章是导论,主要介绍了本文的研究背景及研究意义、国内外装备制造业发展的研究现状、论文研究思路以及主要创新之处。第二章是相关理论概述与装备制造业概况,主要包括人力资本理论的含义和作用、装备制造业的内涵与特征、装备制造业人力资本特征等。第三章为我国装备制造业人力资本投资的现状及存在的问题。第四章是人力资本投资对装备制造业的转型发展的作用机理研究,将装备制造业的人力资本分为管理型、研究型、技术型和其他4种,并对每种人力资本的特点进行分析,并运用模型对前3种人力资本对装备制造企业转型与发展的贡献进行量化。第五章是国外装备制造业人力资本投资模式借鉴,分析德国、日本以及美国的装备制造业的发展模式,并结合中国的特点,讨论国外装备制造业人力资本投资的经验。第六章是完善装备制造业人力资本投资的建议和措施,针对我国存在的问题并结合第四章总结出的中外先进经验对我国装备制造业转型发展中人力资本的投资运用提出政策建议,主要为五个部分,分别是:完善员工激励机制;加大教育科技投入,为装备制造业的进一步发展储备人才;通过并购和技术引进吸收国际高级装备制造业人才;政府政策引导人才流向,实现人才的定向供给;深化改革以优化人力资本配置。