【摘 要】
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本文以企业雇员福利为研究对象，对雇员福利的定义、产生原因、发展阶段、特点内容、组织实施以及作用和意义进行总结归纳，并结合当前国际国内企业雇员福利的现状，从伦理和经济相
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本文以企业雇员福利为研究对象，对雇员福利的定义、产生原因、发展阶段、特点内容、组织实施以及作用和意义进行总结归纳，并结合当前国际国内企业雇员福利的现状，从伦理和经济相契合的角度探索企业雇员福利之应然，用伦理为其正名，力求区别于以往研究中的偏重企业绩效和激励机制的弊端以及功利主义倾向，从理论中挖掘企业雇员福利人性化的一面，提出雇员福利不仅仅只是一种激发人动机的纯经济的行为，雇员也不是工具化和手段化了的人，企业雇员福利的背后渗透着的是伦理道德的应当，是实现人之为人的价值以及人性存在的保障。 在理论目标上，本文试图从实现企业雇员自身幸福的最大化这一终极目标出发，探讨了社会主义社会下的企业雇员福利保障。从内容、体制和成本的层面给予补充和创新，从而拓展企业雇员福利的人性化、多样化、自主化、高效化外延。
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