近年来,全国各地的抢人大战愈演愈烈。2018年3月,北京发布引进人才新政,即高薪科技创新人才可申请落户。引进的人才包括在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作的人,从中可以看出首都对于创新型人才的重视和渴望。现阶段,中国经济正处于转型升级的关键时期,要逐步摆脱依靠人口红利来发展低端产业的传统模式,转向依靠创新人才来打造科技强国的崛起之路。创新,一直是一个重要的研究课题,组织内的员工创新会受到组织氛围的影响,而组织氛围又会受到承诺型人力资源管理实践的影响。知识共享行为能扩展员工的知识储备,从而为员工创新提供思路,但是知识共享行为也会在一定程度上对员工自身的地位产生威胁。承诺型人力资源管理实践的实施会使得组织内成员之间知识分享的障碍得到缓解。本研究将知识共享这一变量引入到承诺型人力资源管理实践与组织内员工创新之间,并且从承诺型人力资源管理实践出发,研究组织内承诺型人力资源管理实践对知识共享的作用机制,最终探讨对员工创新行为产生的影响。本文首先对三个研究变量的相关文献进行了梳理,并提出了本文的假设,然后借鉴已相对成熟的量表设计出了本研究的初始量表。接着进行了一个小范围的预调查,对量表对信度和效度进行了检验,并根据检验结果对量表进行了调整,删除了一些不合适的题项,形成了正式问卷,并保证了问卷的信度和效度。然后又进行了正式调查,用SPSS软件对三者间的关系进行了相关分析、回归分析以及中介作用检验。最后通过统计分析结果对假设进行了检验,对模型进行了修正,并通过数据分析结果提出了针对性的管理建议。通过实证调查,本文得出的结论有:承诺型人力资源管理实践对员工创新有显著的正向影响,其中,用人标准对员工创新行为的影响最为显著;承诺型人力资源管理实践对员工间知识共享有显著的正向影响,且工作安全对其影响最为显著;知识共享对员工创新有显著正向影响,且各维度影响不同;员工间知识共享在承诺型人力资源管理实践与员工创新之间起到了部分中介的作用。