【摘 要】
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台湾文化与大陆文化虽然一脉相承,但是由于一个多世纪来不同的社会演进,二者又形成了各自的特色,成为两支从属于中华民族文化的亚文化。近些年来,随着投资大陆的台资企业数量
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台湾文化与大陆文化虽然一脉相承,但是由于一个多世纪来不同的社会演进,二者又形成了各自的特色,成为两支从属于中华民族文化的亚文化。近些年来,随着投资大陆的台资企业数量不断增加,分析比较两岸的亚文化差异进而研究大陆台资企业的跨文化管理成为跨文化管理研究领域的一个重要课题。已有研究大多集中于比较外生显性的中西文化差异。但是,台湾与大陆乃是同种同源,海峡两岸的文化首先是具有许多共性的,其差异是隐藏在这些共性之后的亚文化差异。因此,强调共性,忽略两岸文化差异以及由此引发的台资企业管理当中的诸多问题,或者忽略共性,单纯通过跨文化理论来解释两岸的文化差异都略显偏颇。本文在承认两岸文化一致性的基础上,将两岸文化的差异定义成为亚文化差异,并在亚文化差异的范畴内,创造性地以国外的跨文化管理理论框架—郝夫斯泰德的文化纬度理论为主线深入剖析了海峡两岸的文化差异,进而揭示出大陆台资企业在管理中遭遇跨文化冲突的根本原因。并采用发放调查问卷、访谈等手段采集了大量数据对其进行简单地数据分析,以验证对。在此基础上,分析了富士康集团的跨文化管理现状进行了相书,并对跨文化冲突提出有针对性和建设性的解决方案。
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