在社会管理主体多元化的现在，如何有效的发挥多元主体的“社会协同”作用，将这一作用的效果最大化，已经成为构建和谐社会不可忽略的重要任务。自1978年以来，我国政府先后进行了五轮机构改革，改革的力度之强、范围之大、次数之频繁在世界上都不多见。然而在历次改革中，伴随着旧问题的解决，新的问题也不断出现，使得刚刚建立的机制又要以继续变革做出回应。这一问题的核心仍然是日益发展的社会对党和政府不断提出新的要求，政府仍需进一步找准自己在社会管理中的定位。服务者和被服务者总是处在不停的博弈之中，公民对于服务的要求不断多样化、复杂化，使得传统的单一主体很难面面俱到的提供服务，多元主体协同治理已经是未来社会管理的必然趋势。而多元主体的能力发挥程度，必然取决于执政党对它们的认同程度，只有政府赋予其他多元主体发挥自己能力的权利，它们才能承担对应这份权利的义务。本文结合国内外学者对社会协同作用和社会管理的研究，通过研究分析社会管理的加强和创新以及社会管理主体的多元化，探索社会管理主体“协同作用”的发挥路径，摸索协同之道和确保社会管理主体“协同作用”长期持续发挥的保障方法。