现如今,我国经济正从快速发展向高质量发展转变,在新的历史条件下,创新是国民经济发展的核心。作为促进经济高质量发展的微观主体,企业必须通过创新来获得竞争优势,稳固市场地位。高新技术企业作为我国创新领域的重要代表,需要进一步提升自身的创新能力,增加自身的研发投入,从而提高创新绩效使企业获得长远发展。作为企业创新的重要过程,研发投入对自主创新能力的提升十分关键,但由于研发投入存在风险较高、耗时长等特点,企业利用外部资源相对困难,财务冗余作为企业内部留存资源能否为研发投入提供支持便引起了重视。而对于财务冗余,企业管理层如何有效地运用这些资源,进行经营与战略决策,将直接关系到公司的创新发展。与此同时,企业管理层作为企业开展创新研发活动的主要决策者和领导者,其对于企业的研发投入的重要性不言而喻。高管团队异质性即高管可能在年龄、学历、职业背景、性别等方面存在差异,这些差异会关系到企业的战略决策,进而对于财务冗余、研发投入二者之间的关系产生一定影响。因此,本文从公司内部的财务冗余着手,选取2010-2019年中国A股高新技术企业进行实证分析,考察了公司的财务冗余与研发投入之间的关系,并探讨了高管团队异质性的调节作用。结果表明:（1）财务冗余对企业的研发投入有明显的促进作用。（2）高管团队年龄异质性、性别异质性抑制财务冗余和研发投入之间的关系;教育背景异质性促进财务冗余与研发投入之间的关系;职业背景异质性对二者关系无显著影响。（3）进一步通过企业异质性检验发现,财务冗余与研发投入的关系在衰退期、市场化程度高、融资约束高、股权集中度低的高新技术企业中更为显著。研究结论肯定了财务冗余资源的积极作用,对于企业创新发展、政府管理等方面提供了有效参考。