2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施后，参保企业和人数大量增加，企业职工社会保障制度得到进一步完善，但作为全新的政策仍处于不断完善阶段。1987年我国开始实行改革开放以来，我国的经济迅速发展，同时我国的中小型民营企业的发展也迎来了春天，开始不断发展成长，逐渐成为国民经济的中流砥柱。就台州经济开发区而言，中小企业数由1995年的不足200户发展至2016年的5000多户。随着民营企业户数的不断增多，为职工提供了大量的工作岗位，但也带来了职工参保率不足等社会保障问题，中小型民营企业的社会保障问题不仅影响和谐社会的构建，同时对企业能否实现可持续发展也有很大影响。
　　本文通过对台州市经济开发区企业进行实地调研，分析目前中小民营企业职工社会保障方面存在的问题，并进一步提出相应的解决措施。从整体上来看，台州市经济开发区民营中小企业职工社会保障方面存在社会保障项目覆盖率偏低、企业主责任意识淡薄、社保制度不完善、执法力度不足、职工参保意识差等问题，另外在推动民营中小企业社会保障发展过程中，面临企业费负重、职工收入低、地方政府压力大等一系列问题。本文结合职工满意度及意愿调查结果，从四个维度即政府、企业、社会、个人层面入手，提出解决民营中小企业社会保障方面问题的对策，政府层面需完善民营企业社会保障制度以及强化社保征缴工作的执法力度；企业方面需强化企业管理的人本理念以及积极建立工会组织；社会方面需加强与社会组织的合作、发挥新闻媒体的舆论功能以及发挥广大职工的监督作用；职工自身需发扬忠诚敬业精神以及提高参保维权意识。