中国是稀土资源产量、应用量最大的国家，稀土在石油、化工、航空航天、军事等重要领域有着非常广泛的应用，如今已经成为最重要的战略资源。然而，近些年来我国在稀土资源方面的优势却在不断减弱。伴随着稀土的产量、消费和出口数量的大幅增加，我国的稀土资源的优势正一步步的减少，并且，目前我国稀土企业不仅整体绩效水平较低，而且在生产使用过程中还存在着资源浪费、环境污染等问题。如何充分发挥稀土资源的最大效用，合理配置稀土资源；如何提高稀土企业的经营业绩，增强竞争力，是目前我国稀土企业所面临的巨大挑战。企业经营情况的好坏对企业未来的发展方向以及企业的生死存亡来说至关重要。客观、科学地对企业经营状况进行绩效综合评价，有利于投资者更全面地了解公司的绩效状况，正确评估企业的真正价值，做出预测进行理性的投资，并且能够有效地监督管理经营者，防止其损害投资者的利益；同时，也有助于企业经营者改善经营管理，优化资源配置，使企业朝着良性方向健康发展。目前我国企业的绩效评价主要根据财务指标建立评价指标体系，对非财务指标不太重视；企业的绩效评估也仅仅对某一时间点绩效进行静态分析，忽略了时间和企业静态评价值增长变化这两个动态因素对评价结果的影响，具有明显的片面性，而企业绩效评价不仅与财务指标有关，非财务指标也同样重要；只考虑某一时间点的业绩，没有看到绩效增长趋势，会使评价结果不够准确。所以，从动态角度评价上市公司有一定的理论意义和实践意义。本文以稀土永磁板块27家上市公司作为研究对象，具体内容分四章。第一章是引言，介绍研究背景、意义、方法以及内容。第二章是文献综述，分别对国内外学者关于绩效评价指标体系的建立、指标赋权方法以及企业绩效评价方法三方面的研究成果进行了梳理。第三章是稀土类上市公司动态评价模型的建立。首先运用统计分析法构建出具有全面性和代表性的指标建出指标体系，其次，考虑时间和企业静态评价值增长变化对评价结果的影响，构建评价模型。第四章是实证研究。应用该模型对稀土类上市公司绩效评价，并分析评价结果。