随着社会的进步和时代的发展,女性对社会生活各个领域的影响越来越大,大批优秀的女性人才步入政坛,越来越多的女性相继走上各级领导岗位并被人们认可,她们在不同领域发挥重要的作用,为经济建设和社会各项事业做出了积极贡献。女性领导已成为社会发展不可或缺的力量,并逐渐走向发展壮大和成熟。党和国家高度重视女性参政工作,为女性参政提供了良好的社会环境及法律保证,我国女性参与国家和社会事务管理的程度有了很大提高。党和政府注重培养女性人才,选拔任用女性干部,女领导干部的数量稳步增长,全国各级女干部的数量已接近干部队伍的40%。但是,在肯定成绩的同时我们也必须看到,我国女干部的现状尚不容乐观。就整体而言,各级党政领导班子中女干部的比例偏低,特别是决策部门女性所占比例比一般职能部门女性所占比例更低。造成女性领导干部数量、层次等不尽人意这种现状的原因是多方面的,既有传统的、社会的、组织的因素,也有女性自身的因素。要推进我国女干部的成长,必须对女性参政与从政的环境、女干部成长的路径等内容进行调查与分析,立足实际发现问题,进而提出相应的对策。为了推进我国女性领导干部的成长,必须不断优化从政环境,构建先进的性别文化;要提高全体女性同胞的民主参与意识和民主参与程度,从而为女性的权力参与奠定基础;继续完善相关的立法工作,制定与新形势相适应的方针、政策,加大监察执法力度;各级党委、政府要增强培养女性领导干部的意识,进一步拓宽女性干部的培养和选拔渠道;加强宣传,优化女性参政的舆论环境;女性自身也要提高综合素质,树立现代干部理念,提高自身的能力和素质,创造从政的必要条件。改变女干部成长的现状、促进女性参政议政,是一项综合的社会工程,需要全社会的共同努力。