【摘 要】
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企业的并购活动一直是各国证券市场上的理论和实践研究热点。目前我国的上市公司,大多数是由原先的国有大中型企业改革而来,存在着结构布局过广、过散、资产质量差、技术创新水平差、缺乏长期资金来源等问题。虽然拥有庞大的存量资产,但运营效率低下。实施企业并购、联合及破产等具体措施可以达到调整企业存量资产、优化产业结构和提高生产效率的目的,促进我国企业的进一步发展。兼并收购国有企业,能提高经营效率优化资产结构和
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企业的并购活动一直是各国证券市场上的理论和实践研究热点。目前我国的上市公司,大多数是由原先的国有大中型企业改革而来,存在着结构布局过广、过散、资产质量差、技术创新水平差、缺乏长期资金来源等问题。虽然拥有庞大的存量资产,但运营效率低下。实施企业并购、联合及破产等具体措施可以达到调整企业存量资产、优化产业结构和提高生产效率的目的,促进我国企业的进一步发展。兼并收购国有企业,能提高经营效率优化资产结构和公司治理水平的同时,也带来了一些问题。尤其是近些年来,由于国有企业改革、国有资产的兼并重组等造成的国有资
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随着全球经济的迅速发展以及国际政治关系环境的变化,政府管理的组织结构的调整与管理授权问题已成为各国适应发展的重要议题。本文以组织重构理论为基础,对在不同环境下如何进行有效的分权问题进行了研究。本项研究的目的是建立组织重构基础上的权力下放方案,并以卢旺达为例,说明了在组织分权结构基础上,不同利益相关方履行各自权力职责的情况并如何实现行政效率的提高。这项研究通过问卷调查的方式对卢旺达整个国家特别是地方
组织支持感和组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念。如何提高员工的组织支持感和员工的组织承诺,激励员工在工作中发挥出自己最大的潜能,从而实现企业经济效益的提高已经成为了管理学界普遍关注的焦点。本研究以知识员工为特定的研究对象,对长三角5个典型城市的446名员工进行问卷调查,通过验证性因子分析、相关分析、回归分析等方法考察了人口和社会统计学变量对组织支持感的影响,探讨了组织支持感和组织承诺
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意识研究是心理学中的一大难点,也是一项富有挑战性的工作。至今,意识研究的合法地位、意识研究的方法、意识研究的内容、意识研究的成果等各个方面均有不同的声音。本文在综合已有意识研究的基础上面,重在意识的研究应用。提出面对健康个体,立足于人的共性,结合我国深厚的儒家文化——王阳明思想——“吾心说”、“知行合一”与“致良知”,以心理学为基础,借鉴管理学、社会学等学科理论,基于人性的理解与把握来构建个体意识
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