【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理体系中一个很重要的方面。企业支付薪酬的目的(?)于支持人力资源系统，最终帮助企业获得竞争力。一个设计良好的薪酬体系能(?)提高企业吸纳、保留人才的能力，提高人才使用的效率，从而提升企业的竞争(?)同时这一薪酬体系对员工也将产生很强的引导和激励作用。 山东通信服务公司作为中国移动通信集团公司的全资子公司，为适应山东(?)动主业上市后形成的新的竞争环境，迫切需要建立起一套支
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薪酬管理是人力资源管理体系中一个很重要的方面。企业支付薪酬的目的(?)于支持人力资源系统，最终帮助企业获得竞争力。一个设计良好的薪酬体系能(?)提高企业吸纳、保留人才的能力，提高人才使用的效率，从而提升企业的竞争(?)同时这一薪酬体系对员工也将产生很强的引导和激励作用。 山东通信服务公司作为中国移动通信集团公司的全资子公司，为适应山东(?)动主业上市后形成的新的竞争环境，迫切需要建立起一套支持企业战略的管理(?)系。人力资源管理体系作为企业管理体系的重要组成部分，也需要
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