随着经济飞速发展，人口基数和年龄结构变化显著，老龄化问题愈来愈凸显。据相关部门统计，辽宁省比全国更早进入老龄化社会，截至2014年末，辽宁省老年人口比重已超过19％，是全国人口老龄化程度最高、老龄化问题最复杂的省份之一。延迟退休改革虽然争议许久，但国家已明确表示我国将以小步慢走的方式，推行渐进式延迟退休改革政策。延迟退休改革方案呼之欲出，正确预测方案实施后的利弊影响和寻找积极应对措施显得尤为重要。　　人口老龄化引发的养老基金收支不平衡和劳动力就业问题，对辽宁省社会与企业造成较为沉重的负担，限制了辽宁省经济的快速发展，甚至会影响到整个社会的和谐稳定。本文希望通过深入分析辽宁省的省情，挖掘出延迟退休对辽宁省养老基金收支的影响和劳动力市场的效应，研究路线如下：文章先以理论分析为切入点，为延迟退休提供理论支持；接着深入分析了辽宁省人口老龄化特征及带来各种社会化问题，并通过人口预测模型对辽宁省未来人口发展趋势作了预测，由此论证了实行延迟退休的必要性；再对辽宁省现行退休制度进行深入研究，挖掘出现行退休制度与辽宁省现实省情之间的矛盾点；然后通过对渐进式延迟退休的发展历程进行整理并推测出延迟退休改革时间表，以此为基础进行实证研究，利用计量方法分析延迟退休对辽宁省养老基金收支和劳动力就业的影响效应；最后针对性地提出辽宁省积极应对延迟退休的对策与建议，为辽宁省积极应对延迟退休改革做好支撑工作。