本文对电视求职节目的会话进行分析，共分为五章两个部分。第一部分介绍了电视求职节目会话分析的研究现状，第二部分（后四章）从语境、会话结构、会话策略以及会话原则四个方面对电视求职节目会话进行分析。第二章介绍了社会语言学家和语用学家对语境的界定，并根据语用学家对语境的定义，从情景知识对语境进行分析，分析出《职来职往》这档求职节目的交际时间、地点、交际主题、交际的参与者、交际的主题及交际的正式程度。第三章对电视求职节目的会话结构进行分析，主要介绍了相邻对和三段式两种会话结构理论，并采用三段式会话结构理论对电视求职节目的会话结构进行了分析。虽然在电视求职节目中有四位会话参与者，但本文主要针对面试官与求职者间对话进行分析。按是否承认前一话步语用假设，会话结构主要分为支持性会话结构和挑战性话语结构。在求职面试中，支持性话语结构占主导，并分析了支持性/挑战性话语结构中后续话步缺失的原因。第四章对会话策略的分析是本文研究的重点，主要从面试官的提问策略和求职者的应答策略两方面进行。面试官的最终目的是应聘到公司需要的人才，因此面试官会在这一总目的原则指导下进行提问。面试官会通过各方面的信息评判选手是否适合该公司，这里的信息既包括选手自己展示出来的，也包括面试官通过询问获得的。求职者的应答策略可从宏观和微观两方面进行分析，宏观的会话策略包括打断、修正策略；微观会话策略则包括语速、求职目标、求职态度、个人经历、特长等方面内容。第五章运用会话原则对电视求职节目的会话进行分析。在数量原则上，求职者应全面回答面试官的问题，同时，做到言简意赅；在质量原则方面，选手首先要做到不说令面试官反感的假话；在赞扬准则方面，本文指出选手面对面试官的肯定时也应对其做出回应；在谦虚准则方面，求职者应掌握谦虚的尺度，既不能过分谦虚而错失展示自己的机会也不能太不谦虚而引起面试官的反感。