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当今社会竞争日趋激烈,所有竞争都归结为人力资源的竞争。切实有效的人力资源开发与管理对目标的实现起到事半功倍的效果。因此,人们越来越重视人力资源的开发与管理。这一点对于学校体育教师人力资源开发与管理也不例外。延边朝鲜族自治州作为西部大开发区域之一,相关政策为学校体育发展提供了千载难逢的机遇。本文通过对延边城市中学体育教师人力资源开发与管理的研究,发现在开发与管理过程中存在的问题,系统构建体育教师人力资源开发与管理的理论体系,为学校体育走可持续发展之路奠定理论基础。体育教师人力资源是学校体育发展的引导者