【摘 要】
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“人才资源是第一资源”,随着我国卫生行业的改革不断深入,国内医疗市场的竞争越来越激烈,人才作为医院可持续发展的重要资源,成为竞争的焦点,优秀人才的外流对医院的发展带
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“人才资源是第一资源”,随着我国卫生行业的改革不断深入,国内医疗市场的竞争越来越激烈,人才作为医院可持续发展的重要资源,成为竞争的焦点,优秀人才的外流对医院的发展带来了严重的影响。本文通过对粤北某地区医院人才流失的研究,找出原因,拟定对策,采用问卷调查与访谈相结合的方法,分析人才流失的原因,提出正确看待人才流失的观点和吸引人才防止流失的对策。以薪酬理论、绩效理论、人才调配理论为依据,进一步优化粤北清远地区医院人才队伍建设。
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