现代企业制度的建立与两权分离在我国企业中的推广加深了公司所有者与经营者的利益冲突。如何准确评价管理层在其任期内的真实业绩水平日益成为公司所有者关注的焦点。国内外专家学者普遍认为,相对绩效在高管薪酬制定中的使用可以有效过滤外部不确定性对于评价高管业绩的影响,使企业所有者能够更加准确地评价高管业绩水平。然而,相对绩效在公司中的使用多少会受到各类内外因素的影响,存在一定使用成本。特别是我国特殊的政治经济环境,使得国外发展较为成熟的相对绩效评价体系不能直接套用在我国上市公司中。本文在总结了国内外关于相对绩效评价理论的大致研究成果和最新发展的基础上,以我国沪深两市信息技术产业上市公司2012-2016年的数据为研究对象,使用AnaAlbuquerque(2009,2012)构建的实证检验模型,检验了上市公司高管薪酬与企业业绩和同行业绩的相关性。结果显示使用会计指标时,我国信息技术产业上市公司存在确定高管薪酬时使用相对绩效的证据,高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,与同行业绩呈负相关关系。使用市场指标时则仅支持高管薪酬与公司业绩存在正向关系。本文也探讨了相对绩效在国有与非国有信息技术产业上市公司中的使用情况,发现相对于国有企业,非国有企业在制定高管薪酬时更可能使用到相对绩效。之后的稳健性检验也支持上述结论。