随着现代社会的多元化发展，我国政府机构所要处理的事务也趋于多样化与复杂化，而政府职能的日益专门化与分殊化，同时也愈发促使警察向专业化与规范化转变。现代的人民警察在执行勤务时，往往要面对许多判断，他们将如何进行考虑？特别是在涉及到关于伦理性的问题时，他们的决策依据是什么？尤其是警察人员无法避免与群众的接触，为顾及到某些群众的利益时，如何避免侵害其他人的利益，或卷入公器私用的争讼之中。警察的行为伦理问题，不仅成为人民群众与媒体关注的焦点，也引发了许多法律及伦理道德问题。　　有鉴于此，本研究主要探讨警察行政伦理的认知与行为意向研究，因为警察的行政伦理问题已经日趋急迫与重要。因此，援引已有的严谨结构，且经验证支持计划行为理论与社会认知理论，针对警察进行研究，期望建构出警察的行为意向模式，以更深入了解影响警察行政伦理的行为因素、个人因素及环境因素三者间的互动关系，并据此提出相关的警察在工作时的考虑因素，与警察主管机关的政策辅导。　　本论文写作，共分为五章，各章重点如下:第一章部分:阐述研究的动机、研究目的、研究方法与研究限制、研究流程、研究范围、研究架构。第二章部分:探讨警察行政伦理相关理伦，并将相关概念及其定义一一说明，包括“警察”“伦理”“行政伦理”等，并透析警察行政伦理的基本概念。第三章部分:研究设计与实施-以大连市警察局为例，首先提出本研究架构及构面操作性定义以及问卷设计，就影响警察行政伦理困境的各因素与背景资料请受访者加以填答并采次数百分比分析，最后为数据搜集与样本分析方法。第四章部分:实证结果分析，就大连市警察局警察的态度，主观规范，以及个人和环境等因素在警察行政伦理中所影响的程度做分析，其次为实证研究结果的分析与讨论。第五章部分:提出本研究的研究发现并从研究限制方面探讨不足之处与未来后续研究改善的意见，并针对改善并规范警察的行政伦理提供实际的政策建议。　　本研究是以问卷的方式来收集数据，对象为大连市局警察。经资料分析获得以下结论:　　一、警察的“态度”对于是否遵守伦理规范的“行政伦理行为意向”具有显著的影响。　　二、警察的“主观规范”对于是否遵守伦理规范的“行政伦理行为意向”具有显著的影响。　　三、警察的“知觉行为控制”信念，对于是否遵守伦理规范的“行政伦理行为意向”具有显著的影响。　　四、警察的“行政伦理行为意向”对于是否遵守伦理规范的“是否做过不符行政伦理行为”具有显著相关。　　五、行为意向高与低两组警察的“是否做过不符行政伦理行为”的分配，有显著不同。　　六、“态度”、“主观规范”、“知觉行为控制”对警察“是否做过不符行政伦理行为”，有显著的区别力。　　七、27项行政伦理参考因素的重要性评分会因“组织伦理规范认同度”的不同而有显著差异，本假设部分成立。　　八、27项行政伦理参考因素的重要性评分会因“行为不伦理时同事可察觉程度”的不同而有显著差异，本假设部分成立。　　九、27项行政伦理参考因素的重要性评分会因“工龄”的不同而有显著差异，本假设部分成立。