随着知识经济时代的来临,企业面临的管理压力越来越大,企业间的竞争日趋激烈。为了能使企业稳定健康长久的发展,企业的管理重点逐渐从物质资本向人力资本倾斜。而企业中的高层管理人员既是企业人力资本的核心,也是企业中较为特殊的人力群体,他们虽然不是企业的所有人,但其经营管理能力却直接关系到企业的生存发展情况,对整个企业起着至关重要的作用,因而对高管人员的激励问题以及如何构建与企业自身情况相适应的高管激励机制,一直是学术界和企业界研究关注的热点。本文基于委托代理理论,激励理论和人力资本理论,以计算机应用服务业为研究对象,选取2010年至2012家该行业的上市公司为研究样本,通过描述性统计分析概况计算机应用服务业高管激励现状；通过构建模型、对数据的实证分析研究了该行业高管薪酬----企业业绩是否具有相关性,以及几种因素对二者之间相关性的影响。依据多元线性回归结果发现：我国计算机应用服务业上市公司高管薪酬与企业业绩之间存在显著的正相关关系；高管持股能够显著加强二者之间的正相关性；公司规模越大、股权集中度越高,二者之间相关性越好而国有持股比例越高,二者之间相关性越弱。这表明我国计算机应用服务业上市公司已近逐步实现了高级经理人薪酬与企业绩效体系挂钩,在但在高级经理人薪酬激励机制上仍存在长期激励不足,公司规模效应不足和公司治理结构有待完善等问题。最后针对实证分析结果,本文提出了完善该行业高管薪酬激励机制的一些建议和措施,包括拓展融资渠道；根据企业自身条件,有选择地加大长期激励,特别是股权激励在激励机制中的比例；实现行业的规模化建设,以大企业的示范效应帮助建立和优化的公司的治理结构；实现职业经理人市场化,建立科学有效透明度高的人员选聘制度；引入EVA指标,采取多元化、复合型的指标构建业绩评价体系；建立薪酬委员会并充分发挥其监督制约职能；完善上市公司高管薪酬的信息披露制度。希望该建议能对计算机应用服务业上市公司制定科学合理有效的高管人员薪酬激励方案,完善该行业高管激励机制起到理论指导和切实可行的借鉴作用。