财政部门公务员培训是打造高效财政公务员队伍的根本性、前导性的战略工程,对于大力实施财政部门的人才队伍建设,切实提升财政工作规范化、科学化管理水平,充分发挥财政职能,全面推进财政事业进步有着极其重要的作用。面对财政改革发展不断深化的新形势、新任务以及公务员培训需求日益多样化、个性化的新问题,如何加强财政部门公务员科学化、体系化培训,提升财政干部业务及综合素质,着力建设一支技术精、作风硬、懂管理的骨干队伍,成为Z市财政局公务员培训工作面临的一个重要课题。本文以Z市财政局公务员培训问题为研究对象,在对其公务员培训现状进行系统调研的基础上,深入剖析公务员培训中存在的主要问题及原因,并以人力资源管理相关培训理论为指导,分析借鉴国外公务员培训的有益经验,加强“顶层设计”,注重统筹规划,构建了一个适于Z市财政局的较为系统的公务员培训体系。该体系共分为公务员培训组织体系、公务员培训流程体系和公务员培训课程体系三个部分。培训组织体系是保障、前提条件,培训流程体系是关键、思路指引,培训课程体系是灵魂、核心内容,三者彼此联系,相互依赖,密不可分。培训组织体系突出统一组织、归口管理、分级负责、权责明确的特点,强化对公务员培训工作的组织协调,确保公务员培训工作顺利开展。培训流程体系包括培训需求分析、培训计划设计、培训计划管理、培训计划实施、培训效果评估等内容。其中,培训计划设计以完善各层级培训体系为着力点,设计科学合理的学习内容。培训课程体系主要针对不同工作、不同层次、不同基础的干部职工,按职责和课时划分,设计出具有实效性的公务员培训课程。本文的研究工作对同类机构人员培训体系研究与实践具有一定的参考和借鉴作用。