随着我国经济的增长,科技水平的进步,医疗技术手段的发展,人均预期寿命的增加,人口老龄化情况继续恶化,由此引发劳动力适龄人口减少,劳动力供给数量缺失,逐渐消失的劳动市场“人口红利”,日益严重的社会养老负担等问题,目前实施的退休政策已经不能符合社会的发展需要,因而新的国家重点工作任务和社会焦点关注问题便是延迟退休政策的改革。延迟退休政策的实施能够增加劳动力市场的劳动供给数量,提升老年劳动力的就业机会,从而一定程度提高老年劳动力的收入,适度改善老年劳动力的社会状况。本文通过对延迟退休政策如何影响劳动力市场的研究,目的不仅在于了解延迟退休怎样增加劳动力供给,还能够知道老年劳动力就业的挤出效应及其对不同年龄段影响的差异程度,具备较强的现实价值和意义。本文采用理论与实证结合的方法对延迟退休对我国劳动力市场的影响进行了研究。首先以国内外延迟退休相关最新的研究成果为基础,利用生命周期理论、延迟退休与就业的量化关系模型以及劳动力市场供需理论,阐明延迟退休能够提升劳动者收入,增加劳动力供给以及会产生挤出效应。其次,分析我国劳动力市场情况,从人口年龄结构、经济增长、劳动力市场、产业结构等方面研究影响劳动力市场的因素,基于对影响因素的研究,利用回归理论构建延迟退休对劳动力市场影响模型。进而,结合构建的回归模型,依据1990-2018年我国的分年龄段就业人口数据,运用实证研究方法,分析我国进行延迟退休产生的挤出效应,以及不同年龄段劳动力就业人员数的相互作用程度差异。最后,针对延迟退休提出政策建议。研究结果表明,我国具备有弹性的劳动力供求曲线,延迟退休会通过老年劳动力供给增加产生的挤出效应对劳动力市场产生影响,延迟退休对不同年龄段劳动力产生不同程度的挤出效应,延迟退休产生的挤出效应弱于适龄劳动人口之间产生的挤出作用,国内生产总值、劳动力参与率、就业人口占总人口比重能够缓解延迟退休对劳动力市场的负面影响。