进入新世纪,我国经济继续飞速发展,综合国力进一步加强。人民的生活水平发生了翻天覆地的变化,人们也越来越关注自身的健康。因此,体育健身不可避免成为现代人的一种生活方式,越来越多的人投入到健身的队伍中。人们对健身的需求越来越强烈,体育健身消费市场开始形成了。面向大众健身的商业性健身俱乐部凭借场地、器材、环境、气氛、服务等诸多方面的优势,吸引了大量的健身会员。健身业的迅猛发展过程中,一个新的职业—健身教练在我国人才市场中出现了。作为俱乐部的核心力量,健身教练员是引领人们进入体育健身领域的带头人,他们直接面对健身群体,传授和推广科学的健身方法,为广大健身消费者提供服务。石家庄市是河北省的省会,是河北省政治、经济、文化、交通、信息、教育的中心。第一家经营性健身俱乐部于1999年产生,短短10年的时间,到现在已经相继成立了大中小型俱乐部几十家,其的经营也达到相当的规模。健身俱乐部作为一种新的体育组织形式,以优质独特的服务深受市民的认可、接受。石家庄市经营性健身俱乐部的发展经验对全省具有示范和辐射作用。本研究运用文献资料法、问卷调查法等方法,对石家庄健身俱乐部教练员进行了调查研究,研究结果表明:健身教练男性教练所占人数的比例远远高于女性教练,20- 30岁的青年教练是教练的中坚力量,健身教练年龄呈现年轻化且文化程度较高,从业经验尚浅,但是具有活力。石家庄市健身俱乐部绝大多数的健身教练都是经过专门培训后获得证件持证上岗的。石家庄健身教练专业资格认证体系混乱,教练员参与外出培训的机会比较少。健身教练的综合能力指标按重要性排序为:健美、健身知识掌握、教学实施能力、开运动处方能力、交往能力、创新能力,水平参差。石家庄健身俱乐部健身教练工作时间长、单位时间劳动报酬低;会员对健身教练的认识度不高,健身私人教练流动大。在分析研究基础上提出了以下建议:在健身教练工作时间外,为他们提供继续学习和深造的机会,鼓励和支持健身教练到高校或文化培训机构进一步学习,丰富健身教练的文化修养,提高他们的整体综合素质,增强他们的业务水平,最终提升健身俱乐部的服务质量。健身俱乐部通过为健身教练提供更多的培训机会,让他们学习到市场上最前沿的理论和技术知识,以便更好的做好指导工作;商业性健身俱乐部健身私人教练应进一步加强健身指导能力、运动处方能力、体能评估能力、急救能力等培养,不断提高学习能力和创新能力。建立石家庄市健身俱乐部健身教练行业协会,通过协会积极开展教学经验交流,使健身指导走向科学化、规范化和持续发展的轨道;商业性俱乐部应逐步建立与完善系统内的健身私人教练评估体系,制定科学合理的健身私人教练考核与评价标准,推进健身教练综合素质的发展,提高健身私人教练的薪酬,对表现优异的教练除了以适当的方式给予通报表扬外,选取一定比例的人员外出进修或向管理层晋升。表现差的教练,在给予一定的惩罚,或辞退;体育院校应对健身教练这一新职业引起关注,人才培养模式尽快适应当前市场经济条件下体育产业发展的需要,拓宽专业培养方向,调整学科结构,优化课程配置,有针对性地培养出一批素质较高的专门人才。将俱乐部工作纳入毕业生就业的视野,抓住这一就业缺口,提高体育院校毕业生在健身专业领域中的适应力与竞争力。