随着改革开放步伐的推进,我国的经济建设取得了巨大的成就,但同时劳动关系正在发生深刻变化,也产生了一些负面影响,特别是劳动争议也愈演愈烈。近年来,受宏观经济环境影响,我国部分企业面临利润下降、订单减少、资金周转困难等问题。在此背景下,用人单位和劳动者作为独立的利益主体,利益冲突逐渐显现,使我国劳动争议呈多发态势,群体性劳动争议时有发生,处置不当会立即引发恶性事件,影响社会稳定。各地群体性劳动争议处置工作任务艰巨。上海市黄浦区地处上海的中心城区,区内知名品牌云集,第三产业发达,群体性劳动争议常年处于高发、频发状态,分析黄浦区的劳动争议处理中的问题对经济发达地区的相关问题处理具有一定的借鉴意义。黄浦区有关部门十分重视群体性劳动争议,但在处理机制上还存在一定问题,如政府执法部门缺乏有效联动、救济途径过于复杂、生效法律文书难以执行等。这些处理机制上的问题的存在极不利于群体性劳动争议的化解,影响社会的稳定。本研究全面介绍了上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的现状,描述了上海市黄浦区的群体性劳动争议处理中存在的一系列问题,运用新制度经济学制度分析方法,从制度构成理论角度着手,通过正式制度、非正式制度及制度实施机制三个范畴构建分析框架,进行问题分析,进而提出完善上海市黄浦区的群体性劳动争议案件处理的建议。第一章“绪论”,介绍了本研究的研究背景、研究意义、研究目的、研究方法,以及梳理了本文的相关概念和理论基础,是本研究的起点。第二章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的现状”,阐述了上海市黄浦区的基本情况和研究价值,梳理了黄浦区群体性争议的现状并介绍几个具有代表性的重大群体性案件。同时,介绍当前黄浦区群体性争议案件的处理机制。第三章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的问题及成因分析”,从制度供给、程序繁冗、联动不力等方面指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制目前存在的问题。根据制度构成理论,搭建了本文的制度分析框架,并通过制度分析框架对上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的成因进行了分析,指出上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制问题的产生是正式制度、非正式制度和制度实施机制三方面的综合作用的结果。第四章“上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的国外经验借鉴”,梳理发达国家处理群体性劳动争议的机制,并根据制度分析框架总结出可以借鉴的经验。第五章“完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策”,根据本文的制度分析框架,从加强正式制度供给、优化非正式制度环境和增强制度实施的有效性等几个方面提出完善上海市黄浦区群体性劳动争议处理机制的对策。