心理压力是个老话题,尽管国外各政府部门都设有专门的心理测评机构,但目前在国内看来,公务员心理压力问题尚未得到足够的重视,尤其对于青年公务员,更是研究关心甚少。青年公务员作为公务员队伍中最年轻、最底层的一个群体,他们教育水平普遍较高,知识需求旺盛;个性张扬、思想活跃,善于独立思考、敢于挑战权威;经受着多种价值观念的冲击碰撞;他们手捧“铁饭碗”,令众多人艳羡。但透过光环,倾听他们心里的酸甜苦辣,会发现其实随着社会的不断发展,职场竞争的越来越激烈,青年公务员的心理压力问题不断显现,尤其是处于社会转型期的现实条件下,作为青年群体中比较特殊的人群,同样具有浮躁、心理承受能力差等问题,他们的心理压力不容忽视。本文主要是在收集掌握各类相关文献资料和有关调查资料的基础上,通过对上海市市级机关、广东省直机关青年公务员的心理问题调查资料的比较分析、研究归纳,探讨青年公务员的心理压力现状及引起原因,同时对如何合理调适青年公务员心理压力作一初步探讨,从而为政府如何塑造新时期身心健康的青年公务员,加强未来执政能力提出可供借鉴的研究。本文分五部分。第一部分阐述了研究的背景、意义、方法等,并结合国内外的相关研究对相关的概念及理论作了解释。第二部分是实证研究,以上海、广东直属机关青年公务员心理问题现状为例。第三部分重点分析了青年公务员心理压力的各种表征及由此引起的现实表现。第四部分分析了青年公务员心理压力的产生原因。第五部分从个人、政府两方面分析建议如何对青年公务员进行压力管理和心理调适,提高其心理调适能力。