【摘 要】
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生鲜超市的管理人员不但为生鲜超市创造巨额利润,其流失也关系到生鲜超市的生死存亡,因此研究生鲜超市管理人员流失问题具有重要价值。本研究通过实地调研的方式对福建省生鲜
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生鲜超市的管理人员不但为生鲜超市创造巨额利润,其流失也关系到生鲜超市的生死存亡,因此研究生鲜超市管理人员流失问题具有重要价值。本研究通过实地调研的方式对福建省生鲜超市管理人员流失问题进行深入研究,经过文献阅读及实地访谈设计调查问卷,并利用spss19.0对数据进行信度和效度分析、因子分析、相关分析和回归分析,发现福建省生鲜超市管理人员流失主要受薪酬福利、个人发展、工作环境、流动成本和组织支持五个因素的影响,其中薪酬福利因素对管理人员流失影响最大。在此研究基础上,研究提出了分别从薪酬福利层面、个人发展层面、工作环境层面和组织支持层面四个角度提出有针对的改进对策,提高福建省生鲜超市管理人员的流动成本,增强其忠诚度,促进生鲜超市的繁荣发展。
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