管理层和员工收购(MEBO)是国有企业产权多元化的方式之一。从理论上来讲,MEBO是MBO和ESOP的结合,充分体现了管理层和员工的地位和价值。本文利用博弈论对国有企业管理层和员工收购中的股权比例确认问题、收购价格确认问题以及监督问题进行了研究,研究的主要内容和结论包括以下几个方面:(1)阐述了国有企业MEBO的概念及相关理论基础,分析了国有企业实施MEBO的必要性,梳理了国有企业MEBO的操作流程。(2)将国有企业MEBO中的行为主体界定为:政府、企业、企业管理层、企业员工、战略投资者、寻租者,具体分析了他们在MEBO中的行为和利益取向。(3)运用博弈论的分析方法,建立完全信息动态博弈模型来计算国有企业MEBO中企业管理层与员工的股权比例确定问题,模型的结果为股权比例的确认提供了理论方法和数量依据。同时,通过分析,验证了在完全信息动态讨价还价模型中,先进行的一方具有先发优势的特点。(4)运用博弈论的分析方法,结合国有企业MEBO中企业收购价格的确定问题,建立了政府与收购方的讨价还价不完全信息动态博弈模型,为以后双方进行谈判,在不完全信息条件下获得贝叶斯均衡奠定了基础。(5)利用博弈论的原理分析国有企业MEBO中的监督问题,通过模型的讨论,提出了政府在监督中应该采取的策略。(6)结合博弈模型分析结果,提出了促进MEBO顺利进行的对策与建议。