公务员由于其地位和身份的特殊性,其角色、作用和职业发展状况,一直受到社会各方面的广泛关注。我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题,在影响公务员工作积极性的诸多激励因素中,晋升是最有效、最重要的激励方式之一。随着我国改革开放和社会主义现代化事业的不断推进,目前我国公务员激励机制已越来越不适应经济社会的发展和公共管理创新的需要。在改革和完善我国公务员激励机制进程中,现代管理学的激励理论为公务员晋升激励机制提供了有力的理论支持,而西方国家相对成熟且完善的公务员晋升激励机制也提供了很好的借鉴和参考。通过完善我国公务员晋升激励机制,能激发广大公务员的工作积极性和工作热情,使他们在日益变化的国际环境中更好的行使人民赋予的权力,维护国家和民族利益,推动我国社会主义现代化事业的顺利健康发展。本文对需求层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论等激励理论进行了述评,为公务员晋升激励机制研究奠定了坚实的理论基础；在分析我国公务员晋升激励机制的发展历程的同时,通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析,总结出了西方国家公务员晋升激励机制的特点和对我国的有益借鉴；本文认为我国晋升激励机制目前还存在着制度设计不够完善和机制运行不够健全等方面的问题,在完善和健全公务员晋升激励机制的过程中,必须遵循党管干部、德才兼备和功绩导向等原则,通过完善晋升制度设计和健全晋升机制运行,更好的发挥晋升对公务员的激励作用。