新古典经济学理论的一个基本假设就是工资具有充分的弹性，劳动力市场是一个完全竞争的统一市场，因此劳动力可以充分自由地流动，但是现实的情况并没有像新古典经济学家设想的那样理想，劳动力市场是分割而非统一的。通过对国内外相关文献的梳理，并结合中国现实，我们发现：中国劳动力市场不仅不具备完全竞争的特点，反而因各种原因，尤其是制度性原因，而表现为明显的分割状态。可见，在很大程度上，新古典经济学说关于劳动力市场完全竞争的假设并不符合我国的实际情况。因此，为了实现劳动力资源配置的帕累托改进，提高我国劳动力市场运行效率，我们必须从劳动力市场具有分割性的实际入手，研究劳动力市场分割的成因、表现形式和对劳动力流动的影响，才能找出降低或消除劳动力市场分割、促进劳动力自由流动的应对措施。当然，一方面，导致我国劳动力市场分割的原因是多种多样的；另一方面，从不同的视角可以将劳动力市场分割划分为若干种不同的类型。本文不能毫无主次轻重地将所有的原因和分割类型都囊括在内——在导致分割的原因方面，将重点考察制度性因素；在分割类型方面，仅选择我们认为最为突出的三种——城乡分割、体制性分割和地区分割，因为它们对劳动力流动造成的影响是最显著的。通过一系列研究本文发现：要想建立和完善统一的劳动力市场，实现劳动力充分自由流动，提高资源配置效率，就必须改革不合理的户籍制度，加大教育投入力度并促进教育公平，建立和完善社会保障制度，培育劳动力资源配置的市场化机制，并继续深化经济体制改革。