随着社会的不断发展、科技的不断进步,智力资本作为一种无形资产在企业的经营管理中显得日益重要。传统的生产要素资本、劳动和土地在企业的经营过程中所占的地位已逐步减轻,由其是对于知识密集型企业而言,先进的科学技术更能为企业带来核心竞争力,让企业在市场竞争中处于有利位置。而先进的科学技术又要以人力作为载体,当代企业逐渐意识到人力资本在市场竞争中的重要地位。人力资本作为智力资本的一个重要组成部分,在一定程度上影响着企业的绩效。而智力资本的另外两个组成部分结构资本和客户资本也在不同程度上影响着企业绩效,因此智力资本逐渐成为近年来国内外学者的研究热点。本文通过研究软件和信息技术服务业的94家上市公司所披露的财务数据来验证智力资本和企业绩效的相关性。文章第二部分整理了国内外学者已有的研究成果,对智力资本的发展、概念和构成做出了相关理论介绍,然后重点介绍了一些被学者们运用较多的智力资本测度方法,并从中选取了认可度较高的VAIC法作为本文的研究方法。然后介绍了关于企业绩效的相关理论,包括企业绩效的概念及计量方法等。最后展示了前人对智力资本和企业绩效相关性研究所得的一些成果,本文借鉴前人的研究方法来进一步研究智力资本和企业绩效的相关性。文章第三部分和第四部分主要是对智力资本和企业绩效的实证研究。首先通过因子分析法提取主成分因子Y作为本文衡量企业绩效的综合指标,并以综合值Y作为回归分析中的被解释变量来进行研究,在回归分析中又分别验证了智力资本的三个组成部分对企业绩效的相关关系。在文章最后一部分得出相关性分析和回归分析的结论,做出总结并且根据研究所得结论对本文研究对象软件和信息服务业企业提出了一些针对该行业提高企业绩效的意见和建议,最后指出了本文研究的局限性。