【摘 要】
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现代企业制度中,所有权和经营权的分离使股东和高级管理人员之间产生了委托——代理关系,在这种关系下,所有者和经营者的利益冲突引发的矛盾已经成为影响股份制企业生存和发展的重要因素.因此,如何使代理人将委托人的委托作为个人行为的出发点已成为管理学领域的研究热点.在此领域内,许多专家和学者已经对此进行了多方面的研究,并发表很多著作,但是其中更多的是定性方面的研究,在定量方面的研究仍寥寥无几.本文在界定管理
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现代企业制度中,所有权和经营权的分离使股东和高级管理人员之间产生了委托——代理关系,在这种关系下,所有者和经营者的利益冲突引发的矛盾已经成为影响股份制企业生存和发展的重要因素.因此,如何使代理人将委托人的委托作为个人行为的出发点已成为管理学领域的研究热点.在此领域内,许多专家和学者已经对此进行了多方面的研究,并发表很多著作,但是其中更多的是定性方面的研究,在定量方面的研究仍寥寥无几.本文在界定管理者、激励等研究对象后,从航天机电公司管理层激励制度面临的内部问题和外部问题两个方面分析航天机电公司管理层激励制度的现状.文章的研究重点在于如何建立适合航天机电公司具体情况的管理层激励机制.文章第四部分借鉴国外实施管理层激励机制的成功经验,以上海航天汽车机电股份有限公司的现有管理层激励模式为研究对象,建立适合其实际情况的管理层激励机制模型.该模型以管理层机制制度诞生以来的激励模式为理论基础,从内涵、优缺点、目的、侧重点、激励对象、适用企业类型六个方面对比分析现有激励模式的优缺点,然后对每一种激励模式与航天机电公司的适用性关系作了详细论述,将管理层的薪酬同企业的实际业绩联系起来,在此基础上设计了符合航天机电公司现状的管理层激励方案,并对该方案实施效果进行评价.在模型应用的过程中,根据2002年和2003年数据的对比计算结果,针对航天机电公司的具体情况、存在问题,对航天机电公司的管理层激励机制实施提出建议.
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