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自20世纪90年代末以来,提斯等人提出动态能力理论,受到了学术界和管理者的普遍认可,在日益激烈的市场竞争中,动态能力提升已经成为企业管理者关注的焦点。然而,随着知识经济时代的迅速发展,企业所面临的环境变得更加动态和复杂化,传统意义上的资源已经无法使企业获取和维持持久竞争优势。在这种现实背景下,现代企业核心人力资源成为推动企业动态能力的重要因素,对企业可持续发展具有战略意义。因此,本文以核心人力资源为研究对象,重点探索动态能力形成机理,为企业管理者的实践活动提供理论指导。首先,本文以资源基础观