公务员绩效考核制度是公务员管理的重要内容,更是公务员制度的重要组成部分。随着我国《公务员法》及相关考核激励制度的建立和完善,公务员考核的标准、程序和内容上得到了进一步的细化和规范。公务员的绩效考核应当与其升职以及奖惩存在着重要的联系。绩效考核一方面促进公务员工作的积极性。另方面,也体现了国家和社会对公务员们的重视与关心。公务员绩效考核在实践上存在很大的难度,因为公务员的考核与企业人员绩效考核不同,很大一个原因体现在公务员绩效考核的内容很难被量化成具体指标而被客观地评价衡量。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》第十六条优化政府组织结构指出：“严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致。”这为全面推进绩效管理指明了方向。本论文将运用文献研究法、分析归纳法、比较分析法对公务员考核制度的各个方面,具体包含考核内容、主体、过程、方法和结果运用,从各个方面进行分析,对比企业的绩效管理制度,分析辨别出可以应用的做法,改进并完善公务员考核制度。