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在国家政策和政府的大力支持下,内蒙古ZH公司的业务发展迎来爆发式的增长,同时,人才管理的改革和创新需求也被提到新的位置。内蒙古ZH公司80%甚至更多的人员都属于知识型员工,而知识型员工具有较强的流动意愿,高新技术企业的人才流动性也较大,因此,企业应重点考虑完善激励机制。鉴于此,内蒙古ZH公司如今面对的重要问题,便是合理采用激励方式,使员工充分发挥自身的特点和长处,为企业快速发展打下基础。本文在这样的研究背景下,结合相关激励理论,分析企业员工激励存在的问题,试论内蒙古ZH公司员工激励的现状及改进方案。