所谓的农民专业合作社是指在农村家庭承包经营的基础上，同一类别的农产品其生产者和经营者乃至在农业生产经营服务链条中所涉及到的提供方和利用方，自发地联合并进行民主化管理的互助性质的经济组织。它的发展，促进了新型农村的建设，改善了农民的组织化水平，启动农村市场，提高了人口农业产业化水平，加快了农业科技成果转化，激发政府职能转变的潜力，大大增加了农民收入，在各个方面都发挥着重要的作用。农民专业合作社是农村经济改革的实践，主力和领导人，是农村管理创新管理制度的先导。在这个阶段，农民专业合作社人才极其缺乏，已成为制约合作社发展的一个重要因素。因此，进一步推动农民合作社的人才建设和队伍建设显得十分必要而且有意义。《农民专业合作社法》正式开始实施以后，我国农民专业合作社进入发展最快的时期。农民专业合作社在郑州也呈现快速发展的态势，郑州的很多合作社人才都致力于农民专业合作社快速发展。尽管政府已经出台了一系列政策来促进农民专业合作社，提高农民专业合作社人才培养，扩大合作的法律知识的普及面，但郑州市农民专业合作社人才队伍中存在许多问题还未得到根本上的解决，如合作人才缺乏，人才质量差，才华不够，合作的人才引进机制不完善和投资缺乏等。究其原因主要是，尚未建立的现代人才观念，相对较低的经济发展水平的制约，农民专业合作社社会舆论的不到位，特别是农民专业合作社发展的人才管理机制和保障机制不完善。以上这些种种因素都制约着郑州市建设农民专业合作社人才过程。之前人们多从经济管理的角度分析这个问题，从人力资源角度的讨论也仅仅是教育和人才培养的分析，非常局限。本文的研究在实际详细调查的基础上，结合郑州市人才队伍建设存在的突出性问题，对郑州市农民专业合作社人才队伍建设进行在深入分析后，得出的结论和建议。首先是普遍滞后的现代概念，其次是经济发展的限制，然后是合作开发的人才管理制度不完善，没有健全的人才保障制度，最后是宣传力度的不到位。只有深入的分析其原因，才能便于我们找出团队建设的对策和建议。