非全日制劳动者是非典型雇佣关系的重要形式之一,因为他们的一些基本要素与传统雇佣关系不同,并且近年来,非全在劳动者在社会上更加普遍。非全日制用工作为一种特殊形式的雇佣关系,其特点是适用性非常灵活,这使他们在法律的适用、薪酬的数额和给付方式、社会福利和社会保障方面都具有一定的特殊性。所以,非全日制劳动者的具体法律法规已成为当代劳动法研究的一个重要课题。非全日制劳动者的扩大化和多样化是引发世界各国就业制度变化的共同现象。由于,世界各地的立法方向和社会发展性质各不相同,每个国家都有自己的法律文化和法律传统,对非全日制劳动者的法律规定也各不相同。目前,我国非全日制劳动者的数量正在稳步增加。随着非全日制劳动者数量的增加,非全日制劳动者的权益也经常受到侵犯。党的十八大明确提出,建设和谐的劳动关系。全面保护非全日制劳动者的权益,是建设和谐劳动关系的重要组成部分。和谐稳定的劳动关系有利于经济进步和社会健康发展。因此,分析非全日制劳动者权益受到侵害的原因和方法才是至关重要的,如此才能更好地保护非全日制劳动者的具体权益。总之,本文总共分为四个部分。第一部分主要表述了非全日制劳动者发展背景和本文的总体思路,以及研究方法。第二部分主要厘定了非全日制劳动者的概念,包括非全日制劳动者形成的背景,原因和非全日制劳动者劳动的特点。同时也阐述了笔者认为的非全日制劳动者权益的意义和非全日制劳动者权益法律保护的多重意义。第三部主要研究了非全日制劳动者权益受到的侵害,包括劳动合同不严谨,薪资待遇不对等,休息休假权得不到保障,社会保险得不到保护等问题。第四部分论述了非全日制劳动者权益保护问题解决的对策,内容包括完善劳动法中相关部分的立法,加强对用人单位的监管力度,重视对相关法律法规的宣传三个方向。