县处级党政领导干部是我国领导干部系列中的一个较基层的群体,是党和国家方针政策的贯彻落实的基层责任者。县处级党政领导干部的素质高低、能力强弱对地方和部门各项工作的顺利开展和整体规划的实现关系极大,从而在一定程度决定着地方和部门的发展能力。同时在很大程度上,代表了党和政府在广大人民群众心中的形象。本文结合JGQ的实际情况,通过对县处级党政领导干部所必具的能力与素质的分析,对目前JGQ干部队伍建设的现状进行了调研分析。提出干部考核要实行定量考核与定性考核相结合,确定县处级党政领导干部考核的指标要素,通过引入Saaty模型计算出指标权重,建立科学的考核指标体系。提出要采用360度考核法,进一步完善干部考核机制,其中包括要完善考核反馈制度,要正确处理考核误差,并提出要加大考核结果的运用力度。现阶段的县处级党政领导干部考核机制还处于探索和完善阶段,尚存在许多不足之处,希望我们吸取国内外先进经验,加强调研,积极研究,加大改革力度,把干部考核工作更加推向深入。