在中国目前的经济大背景和企业经营管理大背景下,企业的购并和人力资源这两个词都是非常热门的话题,而购并企业的人力资源管理则是一门相对比较新的研究项目,目前此类文献和著作已经开始流行起来。　　 我之所以选择本课题作为我的硕士毕业论文,一方面是由于本人在企业的经营管理的诸多岗位都有工作经验,另一方面,在人力资源岗位有比较长时间的工作经历。在企业发生了购并之后,看到了许多人力资源领域里存在的问题,并且亲自参与修订、制定、执行了很多新的人力资源改革政策,对于稳定企业在购并企业的员工队伍、提升人力资源工作绩效起到了非常重要的作用。　　 本论文主要分为五个重点章节　　 第一章主要讲述了我选择这个题目的背景、目的和意义,在这一章里,讲述了企业购并在企业经营管理里的重要作用,同时还讲述了选择购并企业人力资源管理这样的论题的目的和实际意义。　　 第二章主要编写了一些与本论文相关的基础理论,这些是我在编写本论文过程中所阅读的书籍和资料文件的理论回顾,这些理论回顾将作为我整个论文的理论支撑,保证论文主体部分的专业性和正确性。同时在这一章里我还论述了购并企业人力资源管理的重点和难点,提炼出了在购并企业人力资源管理中的关键点。　　 第三章是美的冰箱事业部购并过程的描述,在这一章节里我主要阐述了美的冰箱购并事件的几个主体的背景,介绍了美的冰箱实施购并的整个过程以及实施购并以后的组织架构。　　 第四章是本论文的重点部分也是核心部分,在这一章节里,我主要通过亲身体会到的各类实际案例来描述购并企业人力资源管理的难点以及解决这些难点的方法,其中运用的各种方法、措施甚至表格都是经过实践检验的有效办法,对于类似企业的类似情况有非常大的借鉴意义。　　 第五章是对购并企业人力资源管理问题和方法的综合说明,从我自身所处的企业出发,从本论文出发,联系类似企业的一般情况,提炼出了这个领域的一些关键点,这些关键点具有一定的特殊性,因为它们是我所处企业的一些具体情况,同时这些关键点也有一定的代表性,因为类似的情况在其他企业身上也会发生。在文章的最后论述了本论文的现实研究意义。　　 各个章节的内容都是本人在工作岗位上亲身体验或者亲自总结出来的问题和解决问题的方法,在写作的过程中也借鉴和参考了国内不少相关的文献资料,对文章的结构化、专业化起到了非常重要的作用,本人通过MBA毕业论文的编写,系统的了解了企业购并和人力资源管理的专业知识,同时也把这些知识灵活的加以了运用,希望我这些不成熟的意见或者结论能够为购并企业人力资源管理工作起到一定积极的作用。