随着时代的发展，全球经济一体化进程的加速，企业文化在企业发展中的地位和作用日益突出。在这种形势下，对企业文化进行多层面、多视角和立体式研究显得尤为重要。 从上世纪70年代末80年代初企业文化的提出到现在，企业文化已经被学术界和管理者内化为管理思想和实践中的重要组成部分。国外对企业文化的研究走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路，成果较多。与此相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱，尤其是企业文化的研究严重滞后于中国企业文化的发展实践。 企业文化核心价值观的确立是企业文化建设的首要步骤，而构建企业文化的价值观体系则始终贯穿于企业文化建设的整个过程和企业发展的全部历程。本文将通过对企业文化中核心价值观的解读和对企业的外部环境及企业内部管理行为的分析来构建企业文化的价值观体系。 论文首先介绍了问题的提出，进而介绍了本文的研究思路、方法和结构以及论文的创新点。 第二章在介绍企业文化理论的基础上，提出企业文化价值观体系构建的必要性，特别是构建与企业生产经营流程、企业管理制度和企业员工工作行为相符合的有助于提高企业效益并能长期维持的企业文化价值观体系。 第三章将系统地阐述企业文化价值观体系的构建方法、步骤和内容，以及企业文化价值观体系各构成要素之间的相互关系，重点论述各构成要素的内涵，并建立理论分析框架，是整个论文的核心部分。 第四章将结合实际的案例运用论文建立的理论框架来实证分析企业文化价值观体系的方法、步骤和内容。 最后，将对全文进行总结，提出当前中国企业在进行企业文化建设时构建价值观体系所需要解决的一些问题的操作性建议，并对研究的未来的走向作一展望和思考，以此作为全文的结束。