共享经济随着高速发展的互联网技术而渗透到社会的各个领域,在提高资源配置效率的同时,也衍生出新型法律问题。在劳动法领域,富有争议的问题之一表现为:共享经济形态下的新型用工关系是否应当被认定为劳动关系,新型劳务提供者是否应当给予《劳动法》的保护。因我国传统劳动关系认定标准的模糊性和僵化性,基于互联网平台提供劳务是否应当被认定为劳动关系,在理论研究和司法实践中产生了分歧。新型用工关系,其人格从属性弱于传统劳动关系,而经济从属性却强于劳务关系。对于新型用工关系法律性质,传统劳动关系的认定标准并不能给出合理界定。由于不满足传统劳动关系认定标准,因此新型劳务提供者无法得到《劳动法》的倾斜保护。从促进灵活就业、保障劳动者的角度来看,对于衍生的新型用工形式,无论将其纳入劳动关系或劳务关系进行处理,既不能很好地回应共享经济的特征,也无法给予劳务提供者最恰当的保护。为了平衡社会发展、促进灵活用工以及倾斜保护新型劳动者,传统的“非此即彼”的认定方式已无法适应时代发展,而在借鉴域外经验的基础上,构建一种融合劳务关系与劳动关系部分特征、兼顾劳动者与用人单位利益的“复合型”劳动关系,则是一种可能的选择。