权力常常被认为是“人类行为的基础”。早期的研究者将权力看做一种结构变量,认为实际的权力差异存在于社会情境之中,并往往将权力与腐败直接联系起来。近年来,心理学家们开始从社会认知的角度探讨权力,认为权力是一种心理状态,任何时候对权力的启动(不存在实际的结构性权力差异)都可以激活与权力有关的行为倾向。社会的运行总是伴随着社会冲突的产生与解决,而冲突的解决策略是冲突问题的核心。我国正处在转型期,各种社会冲突层出不穷,其中大量的冲突恰恰存在于有权力差异的的群体中(例如官民冲突)。所以,探讨权力对冲突解决策略的影响十分有必要。本文在对权力和冲突解决策略进行详细的文献综述后,在已有的相关研究的基础上,提出了本研究的假设,并采用权力感的挑词启动任务和自编的五篇冲突情景的材料,以南京市各大高校共390名大学生为被试进行个体施测,深入的探讨权力感高低对冲突解决策略的影响。研究结果显示：1、面临冲突时,高权力感的人和低权力感的人在合作/竞争策略的倾向上没有显著性差异。2、面临冲突时,高权力感的人和低权力感的人在控制威慑/谈判协商策略的倾向上存在显著性差异。相对于高权力感的人而言,低权力感的人更倾向使用谈判协商的策略。3、面临冲突时,高权力感的人和低权利感的人在暴力手段的倾向上存在显著性差异。相对于低权力感的人而言,高权力感的人更倾向使用暴力手段。4、面临冲突时,高权力感的人和低权力感的人在强制压迫/服从策略的倾向上存在显著性差异。相对于低权力感的人而言,高权力感的人更倾向使用压迫强制的策略达到他人服从自己的目的。5、面临冲突时,高权力感的人和低权力感的人在妥协让步策略的倾向上存在显著性差异。相对于高权力感的人而言,低权力感的人更倾向使用让步策略。