当前,中国社会主义经济迈入新阶段,产业结构转型升级成为社会主义经济持续健康发展的一个必然结果。优化产业结构对我国的经济建设与发展存在必不可缺的作用。现阶段,我国产业结构的演化进程不断提升,但与经济水平的飞速增长相比,产业结构的跃迁相对缓慢。劳动力资本是人力供给的关键因素,是产业结构升级进程中不可或缺的前提。从理论上讲,产业结构转型升级的实效性取决于人口结构与经济产业布局之间在数量和类别上的相互适配程度,人力资本对市场适应能力的提高可以持久有效地推动产业结构转型升级。近年来,国内外学者已在人力资本与产业结构升级方面做出了很多具有建设性的探索,研究多从老龄化及劳动力技术创新的角度进行分析,也有学者实证探究某省份高等教育的质量对产业结构升级的作用。通过对文献的整理,发现将劳动力年龄结构和教育结构纳入产业结构研究的成果较少。此外,鉴于我国产业结构在空间上具有区域相关性,人口结构也存在空间外溢效果,而忽视空间特征将会使研究的结论产生偏离,少有学者从省级层面进行探究。因此,本文拟结合理论与实证分析,探究在存在空间外溢性的条件下,年龄结构、教育结构及二者的交互项对产业结构升级的影响。在理论分析部分,本文首先对年龄结构、教育结构与产业结构的相关概念与发展现状进行概述。目前我国人口正面临严峻的老龄化与劳动力比例不断下降并存的现状。教育资源区域发展不平衡,高等教育发展有待改善,将来受中等教育的人口占比将维持下降趋势,年龄、教育结构存在的问题将严重影响高质量和现代化的产业体系建设。其次,本文从劳动力供给层面的路径分析影响机理,厘清年龄结构、教育结构对产业结构的升级作用的内在机理,得出年龄结构对产业结构升级存在正负两方面的影响,教育结构的发展也对产业结构升级具有重要作用的结论,为实证奠定理论基础。在实证分析部分,首先本文选取了 2004-2019年我国30个省市的年龄结构、教育结构与产业结构升级的相关数据构建空间杜宾模型,并加入其他常用空间计量模型进行对比。建模结论如下:邻近地区的劳动力占比对该地区的产业结构升级产生正向效应,而老龄化对产业层次性结构和高级化则具有显著的负面效应,教育结构的优化有利于劳动力素质的提升从而促进产业结构的升级,交互项为受高等教育的劳动力比重,研究得到该比值越大越有利于产业结构升级的结论。其次,为了研究地域间存在的差异,本文将数据分为三个区域:东、中、和西部区域用以定量探讨,并对空间杜宾模型的效应进行分解,结果表明:（1）各地区劳动力比重对产业结构的空间溢出效应为正;对于人口老龄化而言,除中部地域由于存在巨大的产业升级空间以及足够的人力资源而产生积极的溢出效应外,其他区域的老龄人口占比对产业升级特别是对西部具有负面效益,且消极影响大多来自间接效应,这表明该区域的老龄化对产业结构升级的阻碍效应不仅是由某一个省市老龄化造成的,而且是由区域老龄化加重引起的。（2）东部和中部地区中等教育对产业结构层次化和高级化的空间影响都是积极的,而西部地区邻近省市的中等教育对本地区产业空间外溢为负效应,负面效应主要来自间接效应。分析原因,首先西部区域的人力资本中受中、高等教育比例不足,其次受学历水平高教育的劳动力更倾向去社会经济快速发展的地区,所以导致西部区域的人才流失。高等教育不论对产业结构层次化还是高级化都在各个地区显示正向影响,并且间接效应大于直接效应,这也表明对周围地区高等教育的发展更加有助于当地的产业结构升级。（3）东部、中部区域劳动力人口比例与高等教育比例之间的相互作用项对产业结构的空间效应产生正向作用,西部地域的空间外溢性对产业层次性结构产生积极作用,对高级化产生阻碍效应,且负面作用是直接和间接效应的总和。原因是东部和中部周边省份的受过高等教育的劳动力可以更好地将知识和技术与工业相结合,而西部地区人力资本对知识与产业的整合能力存在偏差。最后根据得出的主要结论给出相关政策建议,寻求长期的优化路径,引导年龄结构和教育结构适应产业结构,达到双赢的目的。