近年来，随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境，对企业年金的关注程度越来越高。《企业年金试行办法》于2005年5月1日正式启动，国内企业年会制度走出规范化经营的第一步，至此中国的养老保障体系形成三大支柱，其中企业年金面临着重大的发展机遇，并将成为最重要的支柱。 但是企业年金的现状却远没有看起来那么乐观，企业年金目前面临的问题是“三冷、三热”，即政策热、执行冷；机构热、企业冷；市场热、源头冷。市场需要企业年金管理机构实现基金的安全和保值、增值；需要合理的企业年金方案设计，借助政府免税、减税和延税的税收工具，激励雇员和雇主积极参与；同时，作为收入分配的组成部分，企业年金也需要讲究效率与公平。本文对如上问题展开了详细描述和探讨。 本文内容结构如下：导言部分介绍了论文的选题依据、研究意义、研究方法等；首先概括介绍了商业权宜理论、人力折旧理论、延期支付理论等有关企业年金的基本理论；其次对企业年金市场上的机构角色进行分析，对机构角色定位的问题进行阐述；并且结合目前企业年金发展上的困境，阐述各机构的机遇与挑战；再次对企业年金的方案设计方法进行介绍，并且对企业年金在方案设计上的效率与公平进行说明，提出保障社会和谐的基本要求；然后具体介绍了美国等主要工业化国家的企业年金政策的相关规定；并且在借鉴国外先进经验的基础上，提出我国企业年金方案设计原则以及具体设计方案；最后对全文进行总结。 文章的创新之处在于，根据各国企业年金政策的内容，尝试性的对中国企业年金计划的缴费、投资以及养老金领取阶段的方案进行设计。但由于所获得的关于国外企业年金政策的数据有限，所以对各国情况介绍得不够详尽全面，这也为今后进一步深入研究提出了新的要求。