随着改革开放的进程日益推进,我国的经济发展也越来越快,人们的生活水平越来越高,经济发展给各种形式和各种规模的企业和国有企业公平竞争的沃土,但改革的市场化程度不足,收入差距越来越大是一个我们不得不面对的问题,有众多因素影响了收入差距,组织性质的不同导致不同的内外部环境,以致于产生不同的薪酬制度,而这种薪酬收入差异的来源就是人力资本差异和就业企业组织性质差异。但是无论如何,只有降低收入差距才能让广大人民群众在达成小康社会的路上越走越快。我国从1999年开始推行大学扩招政策,无疑使就业压力增大,各个专业都涌现出大批的毕业生,医学检验专业的学生在就业的问题上也是面临着困难与抉择,他们的主要就业方向分别是医院的检验科、体外诊断仪器设备经销商、三方检验实验室。为了了解医学检验专业人员就业组织性质选择差异与人力资本回报率的关系,本文将通过收入差距理论和人力资本回报率理论进行了梳理,简单归纳了国内外学者对人力资本回报率的研究,选择对在不同组织性质就业的检验专业人员进行分析。人力资本属于“非物质资本”,与物质资本有所不同,它是指通过受教育或医疗等方式的投资而形成的知识以及技能方面的积累,又因其受教育年限和年龄等方面存在着不同,人力资本也是存在着各种各样的差异。本文将运用问卷法的方式,针对多家医院的检验科医生、体外诊断仪器设备经销商的厂家及代理商的从业人员、三方检验机构的实验室操作及研究人员进行调查,然后运用比较分析法,将收集到的数据按照不同的影响因素按不同组织性质和行业的进行数据整理和分析,最后将应用明塞尔工资方程作为主要分析模型,对不同的组织性质和行业的各项人力资本回报率进行实证分析,从而探寻影响人力资本回报率最重要的影响因素。基于数据的分析研究,医学检验专业就业的不同组织性质和行业之间的收入存在较大差距,而且人力资本回报率方面也是存在很大差异的。教育因素虽然是回报率中最显著的部分,但是民营企业的亟待提高教育的回报率,其次重要的是工作经验的回报率,民营企业的回报率最高。在研究中也看到性别是影响收入差距的一个主要因素,所以如果能缩小或者消除性别对收入差距的影响,那么行业内部的收入差距将会进一步的减小,而且还会提高行业的平均收入。由于现在大学内医学检验专业的课程从5年改为4年,缩小了样本间受教育年限的差距,造成对比性的下降,不仅如此,推动双创也是推动体外诊断领域向前发展的一个必要举措。本文研究方向聚焦在一个专业上,然后以就业方向展开研究,对组织性质和行业进行收入差距和人力资本回报率的研究,针对定更强,同时通过问卷调查法能够更加准确的获取专业人员相关的数据。最终能够为医学检验专业人才的就业提供有效的帮助,在选择就业的时候不要单单看中组织性质,还要结合自身的实际情况,最终得到自己满意的收入。