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在我国社会主义市场经济体制下,“十三五”期间是我国加强水利重点薄弱环节建设、加快民生水利改革和发展的关键时期。我国多次强调了水利行业建设发展改革的重要性,为了不断提升我国水利工程项目的综合效益评价和绩效评价管理水平,必须充分重视水利工程项目绩效评价,不断加强对水利工程项目绩效评价理论和方法的研究,目前我国的水利工程项目绩效评价研究还处于起步阶段,评价体系和方法也不完善,难以全面衡量水利工程项目绩效水平。因此,本文着重对水利工程的绩效评价问题进行研究。论文主要工作是根据文献分析和相关理论基础研究,界定出绩效与工程项目绩效评价的内涵,构建出水利工程项目绩效评价指标体系,并建立基于对模糊综合评价法改进的综合评价模型,最后以实际案例进行模拟评价。通过研究得出了以下结论:(1)界定水利工程项目的绩效评价内涵。工程项目绩效评价是要对工程项目的经济、社会、环境以及技术等全面的评价,是围绕着工程项目的核心价值战略方面展开,并利用科学的评价方法对工程项目的绩效做出系统全面而客观的评价。(2)水利工程项目绩效评价体系的构建。研究该评价指标体系的构建原则,基于理论基础分析并提出绩效评价的指标,最终形成了技术与管理、经济、社会、生态环境4个一级指标,综合管理能力、项目技术等13个二级指标,人员综合素质和人员合理利用率等40个三级指标的指标体系,并且利用AHP法确定了指标的权重,基于模糊综合评价构建出了绩效评价模型。(3)实证研究。本文以广西大藤峡水利枢纽工程项目为例,进行广西大藤峡水利枢纽工程项目的实际案例分析,依托于前文总结提出的评价指标体系,提出应对于广西大藤峡水利枢纽工程项目的绩效评价指标体系,通过改进的综合评价模型对该项目进行评价,评价结果显示为“良”,综合得分为86.90分,与实际情况基本相符合,通过实际案例研究检验本文绩效评价模型具有可行性。