模型驱动体系结构是OMG在2001年提出的一种新的软件方法学,它将系统功能规约与特定技术平台的功能实现规约相分离,以达到“一次设计,任何平台实现”的目的。 本文通过把PIM到PSM的模型变换用于高校干部管理信息系统的具体项目开发过程,用实例验证了MDA思想用于实际项目开发的可行性,较好地解决了当前干部管理工作中的实际问题,所做的主要工作如下: 1)系统地阐述了MDA的基本原理、开发过程,详细介绍了元对象设施、统一建模语言、XML元数据交换、公共数据仓库模型等MDA的四个核心标准及MDA的工具支持。 2)全面论述管理信息系统的总体设计的重要性,描述了管理信息系统开发的策略、坚持的开发原则和技术,分析了管理信息系统建设的层次结构发展和开发过程模型等,指出信息系统建设必须增强互操作性和灵活性。 3)运用MDA思想和应用工具OptimalJ实现了干部管理信息系统中部分功能模型变换,从而验证了MDA思想用于实际项目开发的可行性。 4)在对高校干部管理系统进行需求分析基础上,采用MVC模式对用户管理、干部信息管理、统计分析、投票测评和系统维护进行了详细设计,开发了高校干部管理软件,较好地解决了当前干部管理工作中的实际问题。 最后,总结上述的工作,并对未来的研究工作做了展望。